Pro léčbu s pomocí koní neexistují žádné právní předpisy, které by přesně upravovaly, jak se má postupovat a kdo za co odpovídá. Všeobecně se věc bude řešit podle obecných předpisů občanského zákoníku a zákoníku práce a má dvě stránky:
Číst dále: Jak se řeší odpovědnost za škodu v hiporehabilitaci?
O tom, zda musí být osoba, která připravuje koně, v pracovněprávním vztahu, rozhodujete v rámci potřeb a možností Vaší organizace. V žádném případě však nemůže existovat pracovněprávní vztah bez nároku na mzdu nebo odměnu z dohody. Ty navíc nesmějí být nižší, než je oficiálně stanovená minimální mzda. Rovněž nelze připustit vztahy, které se nazývají jako "skrytý pracovní poměr". Z hlediska odpovědnosti za škodu odpovídá zaměstnanec podle zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb. v platném znění), ostatní pak v rámci úpravy odpovědnosti za škodu dle občanského zákoníku (viz níže, pro Vás zejména ust. § 420, 420a, 422).
Nezletilý (starší 15 let a s ukončenou povinnou školní docházkou, v dikci zákoníku "mladistvý zaměstnanec") může být zaměstnán v souladu se zákoníkem práce (zák. č. 262/2006 Sb. v platném znění) v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce (zákonná úprava dohod viz níže). Pro úplnost: pro pojistné odvody z odměny z dohody o pracovní činnosti platí obdobné podmínky jako pro odvody ze mzdy z pracovního poměru. Na základě dohody o provedení práce se neodvádí pojistné na zdravotní pojištění, pojištění na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
